為有效解決嚴(yán)峻形勢下的企業(yè)用工難題，從提升企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)管理水平入手，助力企業(yè)建立健全專業(yè)、規(guī)范的用工制度，科學(xué)控制用人風(fēng)險(xiǎn)，合理降低用工成本。2023年2月23日，昆明高新區(qū)企業(yè)綜合服務(wù)部組織園區(qū)企業(yè)開展人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)班活動。

圖1：培訓(xùn)活動現(xiàn)場

云南漢德生物技術(shù)有限公司、昆明貴研藥業(yè)有限公司、昆明國家高新區(qū)招商有限公司等16家企業(yè)，24位企業(yè)人力資源從業(yè)者參加了此次活動。

圖2：老師現(xiàn)場分享案例

活動邀請到國家一級企業(yè)人力資源管理師、高級培訓(xùn)師任妍作為主講老師?；顒右潦迹卫蠋熗ㄟ^提問互動的方式對參與培訓(xùn)學(xué)員的需求進(jìn)行了初步了解，同時(shí)援引TCL和飛龍集團(tuán)兩則人力資源規(guī)劃案例進(jìn)行講解對比，形象生動地闡述人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性。隨后，任老師圍繞人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大板塊展開深入講解，同時(shí)結(jié)合現(xiàn)場參加培訓(xùn)人員提出的實(shí)際工作難點(diǎn)問題，為企業(yè)代表分析固定用工、臨時(shí)用工和非全日制用工三種模式合理性及其適用范圍。

活動最后，任老師與參會企業(yè)代表圍繞新形勢下靈活雇傭模式所涉及的招聘、勞動合同簽訂、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等內(nèi)容進(jìn)行深入交流。參會企業(yè)代表表示，此次活動內(nèi)容豐富、講解詳細(xì)、實(shí)操性強(qiáng)，為企業(yè)后繼開展人員招聘工作及靈活用工提供有效參考。

此次活動通過對靈活用工模式的深度解讀，全面分析當(dāng)前社會用工趨勢，為企業(yè)及時(shí)調(diào)整用工策略，籌劃多元化用工方案提供依據(jù)，助力企業(yè)人力資源管理工作有序開展。下一階段，企業(yè)綜合服務(wù)部將持續(xù)開展數(shù)字化相關(guān)辦公技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格考試培訓(xùn)、職稱申報(bào)輔導(dǎo)等一系列人才培育活動，不斷促進(jìn)企業(yè)員工綜合能力提升，助推高新區(qū)中小企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐。

（企業(yè)綜合服務(wù)部 供稿）