寧波博威合金材料股份有限公司資深研發(fā)工程師裴勇軍在寧波市鄞州區(qū)云龍鎮(zhèn)購買的商品房日前開始裝修。而首付的房款中有20萬元是企業(yè)提供的免費貸款。原來，他在企業(yè)已獲得創(chuàng)新積分30多分。正是有了積分，才獲得了企業(yè)的置業(yè)支持。

2011年9月，博威公司推出了員工創(chuàng)新積分制度。達到一定的積分，相關(guān)人員可享受不同獎勵。如積分累計達到800分，最高可享受50萬元的免息置業(yè)貸款；達到4000分以上，企業(yè)獎勵三室兩廳房子一套；達到5000分以上，能成為“終身榮譽員工”，退休后享受與在職時同等福利待遇。

該公司研發(fā)中心總監(jiān)趙紅彬說：“這些激勵只是額外的獎勵，不影響員工工資、資金及其他待遇。平時員工們在研發(fā)等方面有突出貢獻，還會有相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。推出這一制度的目的就是讓技術(shù)人員有長遠(yuǎn)預(yù)期，把根扎下來。”

作為國內(nèi)銅合金棒材行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)之一的博威公司，他們創(chuàng)新研發(fā)出的功能合金、環(huán)保合金材料被廣泛應(yīng)用于航天航空、電子通訊等30多個行業(yè)，成為了80家世界500強企業(yè)的供應(yīng)商。

據(jù)趙紅彬介紹，他們是以市場未來發(fā)展需求的新材料為研發(fā)導(dǎo)向，研發(fā)產(chǎn)品到實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化往往周期比較長。該中心近三年來共完成新材料研發(fā)項目50多項，其中50%以上成功實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化。

目前，該公司有研發(fā)人員200名，每年離職率不到2%，而且研發(fā)核心人員近十年一個也沒有流失。

這項制度出臺五年來已有15名員工有了積分。該公司產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理孟祥鵬前幾年主持了兩項課題，累計獲得積分50多分。他說，有了積分制度，讓他們感到更有奔頭。

張文勝